劳务派遣工工资是用工方直接发吗？

劳务派遣工的工资发放存在两种情况，用工方有可能直接发放。

首先，从法律关系上看，劳务派遣工是与派遣单位建立劳动关系的，按照法律规定，派遣单位有支付工资的义务。例如《劳动合同法》规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬。这表明从劳动关系的角度，派遣单位承担着支付工资的责任。

然而，在实际操作中，用工单位和派遣单位可以通过签订劳务派遣协议来约定工资的支付方式。双方可以约定由派遣单位先接收用工单位支付的包含工资的派遣费用，再由派遣单位发放给劳务派遣工；也可以约定用工单位直接将工资发放给劳务派遣工。这样的约定是符合法律规定的，因为《劳动合同法》也规定劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

在实际的劳务派遣业务中，有的用工单位为了避免不法派遣单位卷款而逃等风险，会选择直接将工资发放给派遣员工。但无论采取哪种方式，都应当在劳务派遣协议中明确约定，以保障各方的权益。