劳务派遣工工资是用工方直接发吗？

我所在的公司是一家劳务派遣公司，最近在处理员工社保问题时产生了疑惑。不太清楚按照法律规定，我们公司到底有没有义务给员工交社保，如果要交的话，具体又该怎么操作。希望能得到专业的解答。

我是一名劳务派遣员工，最近被用工单位辞退了，心里很忐忑。不知道这种情况下自己有没有权利获得补偿，具体补偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我所在的公司使用了不少劳务派遣人员，平时和正式员工一起工作，但感觉在待遇等方面有所不同。我就想知道，从法律角度讲，这些劳务派遣人员到底算不算用工单位的员工呢？具体在哪些方面和正式员工有本质区别呢？

我所在的公司工资是由第三方公司代发的，最近工资发放出现了一些问题，比如发放不及时、金额不对等。我想知道这种情况下能不能申请仲裁，具体要满足哪些条件，需要准备什么材料呢？

公司采用劳务派遣用工，最近有员工在工作中受伤了，现在涉及到赔偿问题。不清楚在这种情况下，是劳务派遣单位赔，还是用工单位赔，或者二者都有赔偿责任，想了解具体的赔偿责任划分。

我所在的公司有用工需求，打算通过劳务派遣的方式招人。但不太清楚在签劳务派遣合同时具体要关注哪些要点，比如合同条款方面、对派遣公司资质有无要求等，希望能得到专业的解答和指导。

我所在的公司最近在发工资时，出现了要把工资发给非劳动者本人的情况。我不太清楚这样做是否符合法律规定，想知道在什么情况下可以把工资给劳动者以外的人，以及相关的法律依据是什么。

我所在的公司有不少劳务派遣工，最近听说公司可能要辞退一些人。我就想知道，从法律角度讲，公司到底有没有权力随意辞退这些劳务派遣工呢？具体在哪些情况下可以辞退，哪些不可以呢？

我所在的公司一直采用现金发放工资的方式，我心里有点疑惑。我想知道这种发放方式在法律上到底合不合理，会不会存在什么潜在风险，以及和其他常见的工资发放方式相比有哪些利弊。

我是一名劳务派遣员工，最近被用工单位开除了，心里特别迷茫和委屈。我想知道在这种情况下，我能不能得到相应的补偿，具体的补偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

公司最近招了一批劳务派遣人员，负责一些基础工作。但在涉及福利待遇、工会活动等方面，不确定是否应该将他们和正式职工同等对待。想了解劳务派遣人员在法律上到底算不算职工，具体有哪些权益和保障。

我们公司最近有一些劳务派遣员工，因为业务调整需要开除一部分人，但不太清楚具体的赔偿标准和流程。想知道在不同情况下，具体该怎么赔偿，赔偿金额怎么计算，以及有哪些需要注意的法律要点。

我所在的公司有不少劳务派遣员工，最近有员工被辞退了，大家都在讨论赔偿的事儿。不清楚这种情况下，赔偿责任具体该由用工单位承担，还是劳务派遣公司承担，希望能得到专业的解答。

公司最近新招了一批派遣员工，在安排工作和发放福利时，对于他们的身份界定不太明确。想知道派遣员工到底算不算职工，在劳动权益和福利方面该如何对待他们。

我所在的单位在考虑采用新的用工形式，在人事代理和劳务派遣之间犹豫。不太清楚这两种方式具体有哪些不同，比如对员工权益的影响、管理模式的差异等，希望能得到详细解答。

我是一名劳务派遣员工，最近遇到了一些劳动纠纷，比如工资发放不及时、工作强度太大等问题。我想通过劳动仲裁来维护自己的权益，但不太清楚在这种情况下应该把谁列为被申请人。我想了解具体该告哪一方，以及相关的法律依据是什么。

我公司采用劳务派遣用工形式，最近有位派遣员工在工作时受伤了，现在涉及到工伤赔偿问题。我不太清楚在这种情况下，到底是我们用工单位承担责任，还是劳务派遣单位承担责任，又或者双方都有责任呢？希望能得到专业的解答。

我所在的公司有用工单位派遣过来的员工，最近听说要辞退一些表现不佳的派遣员工。我不太清楚公司是否有权直接辞退他们，想了解下具体在什么情况下可以辞退，辞退需要遵循哪些程序和规定。

我是一名劳务派遣员工，发现自己和同岗位的正式员工做着相同的工作，但是工资却不一样。我想知道这种情况下，我能获得怎样的赔偿，具体的赔偿标准是什么，又该通过哪些途径去争取赔偿呢？

我在劳务派遣工作中遭遇了拖欠工资的情况，工资迟迟不发让生活都受到了影响。很想知道具体有哪些有效的途径能帮我把工资要回来，每种途径又有哪些需要注意的要点。