劳务派遣拖欠工资该怎么处理？

当遇到劳务派遣拖欠工资的情况，可以通过以下途径来维护自身权益：

首先，向劳动行政部门举报。劳动行政部门有监督用人单位劳动保障行为的职责。依据《劳动保障监察条例》，用人单位若存在拖欠工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动保障行政部门应责令其限期支付劳动者的工资报酬。你可以到所在地的劳动管理监察大队进行投诉，他们在接到投诉后会立案，并留下你的基本资料，然后展开调查处理。

其次，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

最后，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，你有权在收到仲裁裁决书之日起15日内，依法向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律和证据进行审理，并作出判决。

总之，面对劳务派遣拖欠工资的问题，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。