劳务外包遇到拖欠工资的情况该怎么办？

当遇到劳务外包拖欠工资的情况，可以通过以下途径来解决：

首先是协商解决。劳动者可以和用人单位以平等的地位直接进行对话和沟通，明确表达自己的诉求，尝试让用人单位认识到问题的严重性，及时支付拖欠的工资。这是一种比较温和且高效的解决方式，如果双方能够达成一致，问题就能得到快速解决。

其次是向劳动行政等相关部门申诉。劳动监督和社会保障部门有责任和义务介入并协助处理这类纠纷。比如，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会根据相关规定对用人单位进行调查和处理。法律依据是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的权力，以保障劳动者的合法权益。

再者是申请仲裁。当劳动纠纷出现时，当事人可以将具体情况提交给劳动争议仲裁委员会进行处理。申请仲裁需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行公正的裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据法律和事实进行审判，以维护当事人的合法权益。需要注意的是，诉讼是一种比较耗时耗力的解决方式，需要做好充分的准备。