劳动仲裁如何赔付工资？

在劳动仲裁中，工资赔付是一个重要问题，以下为您详细解释相关内容。

首先，关于赔付工资的标准。通常来说，工资赔付会按照劳动者正常提供劳动期间应得的工资来计算。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，如果用人单位克扣或者无故拖欠工资，在劳动仲裁时，要按照劳动者实际应得的工资数额进行赔付。例如，劳动者每月工资是5000元，用人单位拖欠了3个月工资，那么在仲裁中，用人单位就需要赔付15000元工资。

其次，赔付工资的范围。这里的工资不仅仅指基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，在计算赔付工资时，这些项目都要考虑在内。比如，劳动者除了基本工资外，每月还有500元的奖金和300元的津贴，那么在计算赔付工资时，这些都应算入其中。

再者，如果用人单位存在违法行为，还可能涉及额外的赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位拖欠工资且在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者在仲裁时可以要求用人单位支付额外的赔偿金。

最后，在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的工资数额和用人单位的拖欠行为等情况。常见的证据包括劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。只有证据充分，才能更好地维护自己的合法权益。