残疾人用人单位以降薪为由裁员该如何赔偿？

在探讨用人单位以降薪为由对残疾人员工进行裁员的赔偿问题时，我们需要先了解几个重要的法律概念。首先是“违法解除劳动合同”，简单来说，就是用人单位没有按照法律规定的条件和程序，单方面终止与员工的劳动合同。当用人单位以降薪为由进行裁员时，很可能就构成了违法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，以及职工是残疾人且在规定的医疗期内等情况时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，若残疾人员工不存在严重违反单位规章制度等过错行为，用人单位以降薪为由裁员，就违反了此条规定。

接着看赔偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如一名残疾人员工在单位工作了3年零4个月，其月平均工资是5000元。由于单位违法解除劳动合同，那么该员工应获得的赔偿金为：首先按照工作年限，3年零4个月按3.5年计算，经济补偿为3.5×5000 = 17500元。又因为是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

综上所述，残疾人遇到用人单位以降薪为由裁员的情况，要明确自身权益，若单位构成违法解除劳动合同，可依法要求单位按照上述规定进行赔偿。