我国广义上的劳动法是指什么？
我想了解一下法律上的知识，不清楚我国广义上的劳动法到底是指什么。它包含哪些内容呢？和我们平时说的劳动合同这些有什么关系？希望能有专业的解释。
张凯执业律师
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广义上的劳动法，指的是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。简单来说，它不仅仅关注劳动者和用人单位之间直接的劳动权利义务关系，还涉及到一些和这种劳动关系紧密相关的其他社会关系。
从涵盖范围上看，广义劳动法包含了众多方面。其中有规范劳动合同的相关法律，这规定了用人单位和劳动者签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的具体规则，保障双方在劳动过程中的基本权益。还有关于劳动基准的法律，像工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生等方面的规定，这些是为了确保劳动者在工作中的基本条件和待遇。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》是广义劳动法中的核心法律之一。该法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。它全面规定了劳动就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面的内容。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》也属于广义劳动法的范畴。这部法律于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2012年进行了修正。它对劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等做了更为详细的规定，进一步完善了我国的劳动法律制度。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》等法律也构成了广义劳动法的一部分，它为解决劳动争议提供了法律途径和方法，保障了劳动争议能够得到公正、及时的处理。总之，广义上的劳动法是一个庞大的法律体系，旨在全方位保障劳动者和用人单位的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。