劳动法的形式是什么？

劳动法的形式，简单来说就是劳动法通过哪些具体的形式表现出来，这些形式是我们在处理劳动相关问题时可以依据的法律文件。以下为你详细介绍我国劳动法的主要形式：

首先是宪法。宪法是我国的根本大法，具有最高的法律效力。其中有关劳动问题的规定是我国劳动法的重要渊源，是劳动法的立法基础。比如我国宪法规定了公民有劳动的权利和义务，这为劳动法保障劳动者的基本权益提供了根本性的依据。

其次是法律。这里主要指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的劳动基本法律和劳动单行法律。《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系中的基本法律，它全面规定了劳动关系的各个方面，如劳动合同、工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等内容。《中华人民共和国劳动合同法》则是专门规范劳动合同的法律，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节做出了详细规定。

行政法规也是劳动法的重要形式。行政法规是由国务院制定的规范性文件，其效力低于宪法和法律。例如《工伤保险条例》，它对工伤保险的适用范围、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面进行了具体规定，为劳动者在遭受工伤时提供了明确的保障和救济途径。

地方性法规是由省、自治区、直辖市以及设区的市的人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件。这些法规结合当地的实际情况，对劳动问题做出了更具针对性的规定。比如某些地方根据当地的经济发展水平和劳动力市场状况，制定了关于最低工资标准、工资支付保障等方面的地方性法规。

部门规章是国务院各部委根据法律和行政法规的授权制定的规范性文件。在劳动领域，人力资源和社会保障部等部门制定了大量的部门规章，如《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对企业实行特殊工时制度的条件、审批程序等进行了规定。

最后是国际劳工公约。我国批准加入的国际劳工公约也是我国劳动法的形式之一。国际劳工公约是国际劳工组织制定的，旨在促进各国劳动标准的提高和改善劳动者的工作条件。我国批准加入的国际劳工公约，对我国具有法律约束力，我国需要按照公约的规定来调整国内的劳动法律制度。