劳动法与劳动合同法有什么区别？

劳动法和劳动合同法都是我国劳动法律体系中的重要组成部分，但它们存在着诸多区别。

首先是概念上的差异。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称，它的范畴更为宽泛，涵盖了劳动就业、工资、工时、劳动安全卫生等多个方面。而劳动合同法主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，是对用人单位和劳动者在劳动合同方面权利义务的详细规定。

从立法目的来看，劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动合同法更侧重于规范劳动合同的管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

在法律适用范围上，劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动合同法则进一步明确了用人单位的范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。并且对劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式也做了详细规定。

在具体规定方面，劳动法对劳动合同的规定相对较为原则性。例如，劳动法规定了劳动合同应当以书面形式订立，但对于劳动合同的具体条款、签订程序等没有详细说明。而劳动合同法则对劳动合同的必备条款、试用期、服务期、竞业限制等内容都做了具体而明确的规定。例如，劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从法律依据来看，劳动法是我国劳动领域的基本法，于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。劳动合同法是在劳动法的基础上，对劳动合同制度的进一步完善和细化，于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。当两者规定不一致时，根据后法优于前法的原则，优先适用劳动合同法。