劳动法与劳动合同法有什么联系和区别？

劳动法和劳动合同法都是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它们既有联系又有区别。

首先来看它们的联系。《劳动法》是我国劳动领域的基本法，它于1995年1月1日起施行，对整个劳动领域的基本制度和原则进行了全面规范。《劳动合同法》则是在2008年1月1日开始施行，它是《劳动法》的特别法和重要组成部分。这两部法律的立法目的一致，都是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。而且，《劳动合同法》在制定过程中，是以《劳动法》为基础，遵循《劳动法》的基本原则和精神，对劳动合同方面的内容进行了细化和完善。

再说说它们的区别。从调整范围上看，《劳动法》的调整范围更为广泛，它涵盖了劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等劳动领域的各个方面。而《劳动合同法》主要侧重于规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为，调整的是劳动合同关系。从法律规定的具体内容来看，《劳动合同法》比《劳动法》更加具体和详细。例如，在劳动合同的订立方面，《劳动合同法》明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；在劳动合同的解除方面，《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的条件和程序作出了更为严格的规定，以更好地保护劳动者的权益。

当处理劳动纠纷时，如果纠纷涉及劳动合同的具体问题，应优先适用《劳动合同法》；如果纠纷涉及劳动领域的其他方面，如工资支付、社会保险等，则需要同时参考《劳动法》以及其他相关法律法规。