劳动法与劳动合同法是否冲突？

我在一家公司上班，和公司签了劳动合同，最近遇到一些劳动权益方面的问题。我查资料时发现劳动法和劳动合同法好像都有相关规定，但有些内容感觉不太一样，我就想知道这两部法律会不会冲突啊，遇到问题该按哪个来呢？
张凯执业律师
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劳动法与劳动合同法并不冲突。从本质上来说，它们都属于劳动法律体系，共同为调整劳动关系、保护劳动者和用人单位的合法权益服务。


《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法，它于1995年1月1日起施行，全面涵盖了劳动就业、劳动合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、社会保险等诸多方面，对劳动领域的各项基本制度和原则进行了规定，为我国劳动法律体系奠定了基础。可以说，劳动法是劳动法律体系的基石，它确立了劳动领域的基本框架和方向。


《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它是专门针对劳动合同这一劳动法律关系中的核心环节进行详细规定的法律。劳动合同法主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，进一步明确了用人单位和劳动者在劳动合同关系中的权利和义务，为规范劳动合同行为提供了更具操作性的法律依据。


从法律位阶上看，它们都属于全国人民代表大会常务委员会制定的法律，处于同一法律位阶。而从法律适用的角度，劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同部分的细化和补充。根据“特别法优于一般法”的法律适用原则，当劳动法和劳动合同法在劳动合同相关问题上规定不一致时，应当优先适用劳动合同法；在劳动合同法没有规定的情况下，则适用劳动法的相关规定。所以，二者相辅相成，共同构建起我国劳动法律的保护网。

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