劳动法和劳动合同法有哪些区别？

劳动法和劳动合同法确实容易让人混淆，下面详细说说它们的区别。

首先，概念不同。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。简单说，就是规管工会、雇主、雇员之间关系，保障各方权利义务的法律。我国的《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行。劳动合同法则是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称，它被誉为劳动者的“保护伞” 。

其次，从内容范围来讲，劳动法调整的范围更大更宽泛。它涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等众多方面。而劳动合同法规定更具体、更具操作性，主要针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 、履行和变更 、解除和终止 、特别规定 、集体合同 、劳务派遣 、非全日制用工等方面做出规定。

再者，立法时间和历程有差异。《中华人民共和国劳动法》在1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行，至今没有作出任何的修改。《中华人民共和国劳动合同法》在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布，自2008年1月1日起施行，2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，自2013年7月1日起施行。

在实际操作中，根据后法优于前法的原则，更多会按劳动合同法执行。并且，《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据，也就是《劳动合同法》的母法。

相关概念：

基准法：是某一领域立法体系中起到基础性、指导性作用的法律，为其他相关法律的制定提供基本框架和原则 。

母法：指的是作为其他法律制定依据的法律，地位高于子法 。

后法优于前法：当两部法律对同一事项都有规定时，在时间上后颁布实施的法律优先适用。