劳动合同和企业职工是一样的吗

劳动合同和企业职工显然是不一样的概念。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单说，就是一份书面的约定，规定了劳动者要做什么工作，用人单位要给劳动者什么报酬、福利等。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，而且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

企业职工指的是在企业里工作的人，是一种身份。只要在企业中按照企业的要求从事劳动获取报酬的人都可以称为企业职工。

从两者关系来看，签订劳动合同是企业职工与用人单位确定劳动关系的重要依据，但有企业职工身份并不一定就签订了规范的劳动合同。比如有些企业可能没和员工签合同，但员工实际在企业工作，那他依然是企业职工，但权益可能难以保障。比如人力社保机构难以确认雇佣关系，出现劳动纠纷时也缺乏有力证据等。

总之，劳动合同是一种协议文件，用来保障双方权益；企业职工是一种身份。两者不能混为一谈。企业职工最好都能与企业签订规范的劳动合同，以此保障自身权益。

相关概念：

诺成性合同：是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果的合同，即“一诺即成”的合同。这种合同仅需双方意思表示一致就能成立，不像一些实践性合同还需要交付标的物等行为才成立。

无固定期限合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。和固定期限合同不同，它没有明确的到期时间，对劳动者的职业稳定性有一定保障 。