劳动法是保护劳工之法吗？

劳动法确实是保护劳工之法。从概念上来说，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，它的核心目的就是保护劳动者的合法权益，同时也兼顾了用人单位的合理利益，以促进劳动关系的和谐稳定。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法 》第一条就明确规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”这清晰地表明了劳动法保护劳工的立法宗旨。

劳动法在多个方面对劳工进行保护。在就业方面，劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视劳动者，保障了劳动者公平获得工作的机会。在工作时间和休息休假方面，规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时劳动者享有法定节假日、年休假等休息休假的权利，让劳动者有合理的休息时间来恢复体力和精力。在工资报酬方面，劳动法要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，并且规定了加班工资的支付标准，保障了劳动者的经济利益。在职业安全卫生方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，保护劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全。

此外，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动法也提供了相应的解决途径，如协商、调解、仲裁和诉讼等，让劳动者在权益受到侵害时有维护自身权益的渠道。总之，劳动法从各个方面为劳工的权益保驾护航，是名副其实的保护劳工之法。