劳动法只规定了劳动者的权利吗？

劳动法并非只规定了劳动者的权利。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它在规定劳动者权利的同时，也规定了劳动者的义务，还对用人单位的权利和义务作出了规范。

从劳动者权利方面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利保障了劳动者在工作中的基本权益，让劳动者能够在一个相对公平、安全和有保障的环境中工作。

而劳动者也需要履行一定的义务。同样根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这些义务是劳动者在劳动关系中应尽的责任，有助于维护正常的劳动秩序和生产效率。

对于用人单位而言，劳动法也赋予了其相应的权利。比如用人单位有权依法自主用人，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平等。但同时，用人单位也承担着诸多义务。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。

综上所述，劳动法是一个全面调整劳动关系的法律体系，它既关注劳动者的权益保护，也明确了劳动者的义务，同时对用人单位的权利和义务也进行了规范，以确保劳动关系的平衡和稳定。