劳动者有哪些权利？

劳动者的权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。以下为您详细介绍劳动者常见的权利：

平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业方面不受性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等因素的歧视，能够根据自己的意愿和能力自由选择适合自己的职业。《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定和国家规定及时足额获得劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条对此有明确规定。

休息休假的权利。劳动者有权利在工作之余获得充分的休息，以恢复体力和精力。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，劳动者还依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等假期。《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条等条文对这些内容进行了规定。

获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第五十四条有相关规定。

接受职业技能培训的权利。为了提高劳动者的职业技能和就业竞争力，劳动者有权获得必要的职业技能培训。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《中华人民共和国劳动法》第六十八条对此作出了规定。

享受社会保险和福利的权利。社会保险是国家为保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条有相关规定。

提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。