劳动维权应该如何举证？

在劳动维权中，举证是非常关键的一步。首先要了解举证的基本原则，在劳动争议案件里，和普通民事诉讼一样，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，也就是当事人要对自己提出的主张拿出证据来证明。不过，由于劳动者和用人单位在证据掌握上不平等，所以也有特殊规定。

比如《劳动争议调解仲裁法》第6条明确规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。

下面说说常见的需要收集的证据类型。基本证据方面：劳动合同能明确你和单位之间的各种关系，像合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等；工资条或银行流水可以证明你的收入情况，包括赚了多少钱、何时发、怎么发；社保记录能查看公司有没有按规定给你交社保；工作证件、门禁卡、工牌这些能证明你是单位的员工；考勤记录能体现你工作的时间；绩效考核、奖惩记录则用于评价你的工作表现，也可能和纠纷有关。

如果是因为某些具体争议，也有对应的证据要收集。要是因为工资问题有矛盾，要保留所有相关聊天记录，像邮件、短信、微信等。要是遭遇被开除、裁员或者调岗，要留存公司发的通知、邮件，要是口头通知要录音（注意当地法律对录音录像的规定）。如果是工伤或者职业病要赔偿，得准备好医疗证明、诊断书、治疗费用单据、工伤认定书等。

另外，找同事或者领导作证（证人证言）也有用，特别是书面证据难证明的事情，像口头承诺、工作环境差等情况。电子数据，比如电子邮件、公司内部系统记录、社交媒体上的工作交流记录等，也可能成为有力证据。不同的劳动纠纷情形，举证重点和关键证据会有所不同，要根据实际情况有针对性地收集和保留证据，以更好地维护自己的权益。