question-icon 劳动维权应该如何举证?

我在工作中遇到了一些纠纷,感觉自己的权益受到了侵害,想要进行劳动维权。但我不知道该怎么收集证据,担心因为证据不足而无法维护自己的权益。想了解在劳动维权过程中,具体该如何举证,需要准备哪些证据 。
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在劳动维权中,举证是非常关键的一步。首先要了解举证的基本原则,在劳动争议案件里,和普通民事诉讼一样,一般遵循“谁主张,谁举证”原则,也就是当事人要对自己提出的主张拿出证据来证明。不过,由于劳动者和用人单位在证据掌握上不平等,所以也有特殊规定。 比如《劳动争议调解仲裁法》第6条明确规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果 。 下面说说常见的需要收集的证据类型。基本证据方面:劳动合同能明确你和单位之间的各种关系,像合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等;工资条或银行流水可以证明你的收入情况,包括赚了多少钱、何时发、怎么发;社保记录能查看公司有没有按规定给你交社保;工作证件、门禁卡、工牌这些能证明你是单位的员工;考勤记录能体现你工作的时间;绩效考核、奖惩记录则用于评价你的工作表现,也可能和纠纷有关。 如果是因为某些具体争议,也有对应的证据要收集。要是因为工资问题有矛盾,要保留所有相关聊天记录,像邮件、短信、微信等。要是遭遇被开除、裁员或者调岗,要留存公司发的通知、邮件,要是口头通知要录音(注意当地法律对录音录像的规定)。如果是工伤或者职业病要赔偿,得准备好医疗证明、诊断书、治疗费用单据、工伤认定书等。 另外,找同事或者领导作证(证人证言)也有用,特别是书面证据难证明的事情,像口头承诺、工作环境差等情况。电子数据,比如电子邮件、公司内部系统记录、社交媒体上的工作交流记录等,也可能成为有力证据。不同的劳动纠纷情形,举证重点和关键证据会有所不同,要根据实际情况有针对性地收集和保留证据,以更好地维护自己的权益。

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