劳动纠纷应该找哪个部门解决？

当遇到劳动纠纷时，有多个部门或途径可以寻求帮助。

首先是协商途径，这不是找特定部门，而是劳动者直接与用人单位进行沟通协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，争取达成和解协议。这种方式简单直接，成本低，对双方关系冲击小，如果能协商成功，是比较理想的解决办法。

若协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织能站在中立角度，帮助双方沟通、理解，提出合理解决方案。

劳动监察部门也是一个重要选择。当企业存在侵犯劳动者权益的情况，比如拖欠工资、未支付加班费、女职工权益侵害、违反试用期规定、以担保等名义向劳动者收取财物等行为时，劳动者可直接向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

如果纠纷还是无法解决，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，就可以申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。并且，提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件。

最后，如果对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的审理和判决。

总之，在处理劳动纠纷时，可以根据实际情况，按上述顺序选择合适的途径来维护自己的合法权益。