question-icon 劳务关系纠纷应该找哪个部门解决?

我和用人单位产生了劳务关系纠纷,试过协商但没什么效果。现在我很迷茫,不知道该向哪个部门寻求帮助。我想了解下具体有哪些部门可以处理这类纠纷,以及各部门处理的流程和要求是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

劳务关系纠纷可以通过以下几种途径,找相应的部门解决: 首先,若用人单位存在违反国家相关规定的行为,比如拖欠工资、未足额支付劳动报酬、拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等,劳动者可以向劳动监察大队或者劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行处理。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 其次,对于劳资纠纷问题,如果协商无果或者达成的协议无法实现,您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意,还可以进一步向人民法院发起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 再者,如果您持有用人单位出具的欠条,可携带本人有效身份证明文件以及其他所需材料(如户籍证明文件、欠款凭证等)向法院提交民事诉讼申请书,请求法院判令用人单位支付所欠款项。若败诉的用人单位在法定期限内仍然未能履行支付义务,您可在判决书规定的期限届满之日起两年内向法院申请强制执行。 另外,当用人单位拖欠或未能足额支付劳动者薪酬时,劳动者有权依照法定程序,向所在地人民法院申请支付令,人民法院将根据实际情况依法发出支付令,要求用人单位支付相应款项。 需要注意的是,劳务关系与劳动关系不同,劳务关系不受《劳动法》保护,劳务合同纠纷属于合同纠纷,可以直接向法院提起诉讼,不需要仲裁前置。

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