劳务关系纠纷应该找哪个部门解决？

劳务关系纠纷可以通过以下几种途径，找相应的部门解决：

首先，若用人单位存在违反国家相关规定的行为，比如拖欠工资、未足额支付劳动报酬、拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行处理。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

其次，对于劳资纠纷问题，如果协商无果或者达成的协议无法实现，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院发起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

再者，如果您持有用人单位出具的欠条，可携带本人有效身份证明文件以及其他所需材料（如户籍证明文件、欠款凭证等）向法院提交民事诉讼申请书，请求法院判令用人单位支付所欠款项。若败诉的用人单位在法定期限内仍然未能履行支付义务，您可在判决书规定的期限届满之日起两年内向法院申请强制执行。

另外，当用人单位拖欠或未能足额支付劳动者薪酬时，劳动者有权依照法定程序，向所在地人民法院申请支付令，人民法院将根据实际情况依法发出支付令，要求用人单位支付相应款项。

需要注意的是，劳务关系与劳动关系不同，劳务关系不受《劳动法》保护，劳务合同纠纷属于合同纠纷，可以直接向法院提起诉讼，不需要仲裁前置。