劳务关系中发生工伤该怎么解决，应该找哪个部门？

在劳务关系中发生工伤后，可按以下步骤解决，涉及的部门也各有不同：

首先，要及时送往医院进行治疗，确保受伤者的健康安全。

接着，进行工伤认定。一般需要向人力资源和社会保障局（原劳动局）递交工伤认定申请书。按照规定，须于事故发生之日起一个月内由雇主申报，如果雇主逾期未报，那么劳动者或其亲属可于一年内向相关部门提请认定。认定依据主要是相关的事实情况以及医疗诊断等材料。

若对工伤认定结果不符，可以提起行政复议或行政诉讼。行政复议可向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或本级人民政府提出；行政诉讼则向有管辖权的人民法院提起。

在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

最后，依据鉴定等级依法获得赔偿。在这个过程中，如果双方存在争议，还可通过以下方式解决：

一是协商，双方直接就赔偿等问题进行沟通协商，这是比较快捷的方式，如果能达成和解则最好。

二是调解，可向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，协商不成可向调解组织申请调解，调解不成还可申请仲裁。

四是诉讼，如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。