劳务工伤应该找哪个部门解决？

劳务工伤可以通过以下部门和程序来解决：

首先，申请工伤认定时，可向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）提出。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备工伤认定申请书（可从人社局官网上下载）、与企业的劳动关系证明文件、医疗报告单等材料。

其次，如果伤势稳定后仍有残余影响工作能力的情况，需要申请劳动能力鉴定，此时应向市劳动能力鉴定委员会提出申请。

若双方存在劳动争议，可向劳动争议调解委员会申请调解。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，可先协商，协商不成可向调解组织申请调解。

若调解不成，还可向劳动仲裁委员会申请仲裁。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼，人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。

如果没有劳动合同及其他劳动关系证明，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。