劳动仲裁该如何举证？

在劳动仲裁中，举证是非常重要的环节。首先要明白举证的基本原则是“谁主张，谁举证”，简单说就是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，如果不能举证或者举证不充分，就要承担不利的法律后果。不过，基于公平原则，对于由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，劳动者无法提供时，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，若用人单位不提供，就要承担不利后果。

接下来讲讲需要准备的证据类型。劳动合同是证明劳动关系存在的关键文件；工资支付凭证，像银行流水能明确工资发放情况；考勤记录可证明实际工作时间；工作证件、工装等个人物品也是重要证据；社保缴费记录也是依据之一；工作邮件、聊天记录等电子证据，能证明工作内容和安排；证人证言也可以，但证人通常需亲自到场作证；用人单位的规章制度，涉及劳动权益的相关规定同样可作为证据。

对提交的证据也有要求。当事人要对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》，证据原件和复印件经仲裁委核对后，原件退还当事人，复印件由仲裁委收存。如果有外文书证或者外文说明资料作为证据，应当附有中文译本，且是由有翻译资质的单位翻译的。要是证据是在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行相关条约规定的证明手续。

关于举证期限，它由仲裁委根据案件情况指定，从当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。当事人要在举证期限内向仲裁委提交证据材料，要是在举证期限内不提交，就视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，仲裁委审理时一般不组织质证，但对方当事人同意质证的除外。

相关概念：

举证责任：就是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据来证明。

证据链：一系列相互关联的证据共同组成的，能证明某个事实的证据体系。

质证：在仲裁或诉讼中，当事人双方对对方提交的证据进行质疑、询问等，以确定证据的真实性、关联性和合法性 。