question-icon 劳动仲裁该如何举证?

我打算申请劳动仲裁,但是对举证这方面完全不懂。不知道需要准备哪些证据,也不清楚举证有什么要求和期限。想了解一下在劳动仲裁过程中,具体该怎么去举证,才能更好地维护自己的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁中,举证是非常重要的环节。首先要明白举证的基本原则是“谁主张,谁举证”,简单说就是当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,如果不能举证或者举证不充分,就要承担不利的法律后果。不过,基于公平原则,对于由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,劳动者无法提供时,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供,若用人单位不提供,就要承担不利后果。 接下来讲讲需要准备的证据类型。劳动合同是证明劳动关系存在的关键文件;工资支付凭证,像银行流水能明确工资发放情况;考勤记录可证明实际工作时间;工作证件、工装等个人物品也是重要证据;社保缴费记录也是依据之一;工作邮件、聊天记录等电子证据,能证明工作内容和安排;证人证言也可以,但证人通常需亲自到场作证;用人单位的规章制度,涉及劳动权益的相关规定同样可作为证据。 对提交的证据也有要求。当事人要对提供的证据逐一分类编号,并填写《证据材料清单》,证据原件和复印件经仲裁委核对后,原件退还当事人,复印件由仲裁委收存。如果有外文书证或者外文说明资料作为证据,应当附有中文译本,且是由有翻译资质的单位翻译的。要是证据是在中华人民共和国领域外形成的,该证据应当经所在国公证机关予以证明,并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证,或者履行相关条约规定的证明手续。 关于举证期限,它由仲裁委根据案件情况指定,从当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。当事人要在举证期限内向仲裁委提交证据材料,要是在举证期限内不提交,就视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料,仲裁委审理时一般不组织质证,但对方当事人同意质证的除外。 相关概念: 举证责任:就是当事人对自己提出的主张,有责任提供证据来证明。 证据链:一系列相互关联的证据共同组成的,能证明某个事实的证据体系。 质证:在仲裁或诉讼中,当事人双方对对方提交的证据进行质疑、询问等,以确定证据的真实性、关联性和合法性 。

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