员工该如何提交劳动仲裁证据？

员工提交劳动仲裁证据，要按以下步骤和要点来进行：

首先是准备仲裁申请书，一般要准备一式三份，其中两份交给仲裁委员会，自己留一份备用。申请书里要把劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等写清楚。这是启动仲裁程序的重要文件，要准确清晰表达自己的诉求。

接着是准备身份证明，劳动者需提供身份证复印件，如果是用人单位作为申请人，要提交单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明等。这能明确申请人的身份。

然后是关键的证据材料。要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、入职登记表、工作证、工资支付凭证、考勤记录、社保单等。如果仲裁请求涉及加班工资，需填写《加班工资请求计算明细表》；涉及工伤待遇，需填写《工伤待遇相关情况》 。这些证据能支撑自己在仲裁中的主张。而且，与争议事项有关的证据若由用人单位掌管，用人单位应依法提供，否则承担不利后果。比如用人单位掌握员工的考勤记录，就有义务提供，要是不提供，仲裁庭可以根据情况作出对其不利的判断。这是《劳动争议调解仲裁法》第六条规定的，目的是保障劳动者获取证据的权利。

此外，还可能需要准备被申请人注册登记资料复印件（打印之日起一个月内有效），如果委托他人代理仲裁，要提交授权委托书、受委托人身份证明或资格证明、委托人与受委托人关系证明、委托代理不收费协议（若有）、律师证（律师代理时需提交）、律所所函或法律援助公函等。

最后，要如实填写《当事人送达信息确认书》，写清楚自己接收仲裁文书的地址、邮编、电话等，确保能及时收到仲裁相关文件。

总之，提交劳动仲裁证据要全面、准确、及时，严格按照规定准备和提交材料，以更好维护自己的合法权益。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。在这个期限内不行使权利，就可能丧失通过仲裁获得救济的权利。

证据倒置：在劳动争议中，特定情况下，由用人单位承担提供证据的责任，若不提供则承担不利后果 。