劳动仲裁如何收集证据？

在劳动仲裁中，收集证据是非常关键的一步。首先要了解“谁主张，谁举证”这个原则，意思就是你提出什么样的主张，就需要你自己拿出证据来证明。不过也有特殊情况，就是举证倒置，如果有证据证明一方当事人持有证据却没有正当理由不提供，而对方主张这个证据的内容对持有证据的一方不利，那么可以推定对方的主张是成立的。

劳动争议仲裁证据，简单说就是在劳动争议仲裁过程中，能证明争议案件真实情况的事实材料。常见的证据种类有这些：书证，就是用文字、符号、图表等形式表达一定思想或行为，内容能证明案件真实情况的物品，像劳动合同文本、工资单、考勤表等；还有电子数据，比如工作中的聊天记录；证人证言，也就是同事等相关人员提供的证明等。

收集证据的方式有多种。劳动者可以自行保存好手上现有的证据，比如劳动合同、工作证、工资条、社保缴费证明、相关聊天记录、公司内部通知等。还能向同事收集证人证言，但要注意按照规定，若通知证人到庭参加庭审，需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，写明出庭证人基本情况、作证目的，并附上证人身份证复印件 。另外，也可以向工商部门获取用人单位的工商注册信息资料 。

如果遇到第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证；要是持有书证的案外第三人不愿提交，或当事人、代理人收集确有困难，当事人能向仲裁或法院提出书面调查取证申请。

收集证据时还有一些注意事项。如果证据中有视听资料，比如录音证据，除了提交录音光盘，还得提交录音的书面文字材料，如实记载录音情况，注明当事人情况、录制时间等基本要素。提交仲裁庭的证据一般都是复印件，但复印件要与原件核对无误，部分摘录的复印件要明确说明，开庭时要准备好原件备查。涉及电子类证据，必要时可提交公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示 。

法律依据方面，《仲裁法》第四十三条规定当事人应当对自己的主张提供证据，仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录，且证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

相关概念：

举证倒置：是指法律直接规定的侵权诉讼案件中，由侵权人负责举证，证明与损害结果之间不存在因果关系或受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任 。

书证：是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品 。