劳动仲裁需要收集哪些证据？

在劳动仲裁中，需要收集的证据种类多样。

首先是劳动关系证明材料。像劳动合同，它是明确劳动者和用人单位权利义务的书面文件，能直接证明双方存在劳动关系；工作证、工作牌，上面有员工信息和单位标识，可证明员工身份和所属单位；考勤记录，比如打卡记录等，能反映员工的出勤情况，这些都可以作为存在劳动关系的有力证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等凭证 。

其次是工资支付情况的证据。工资条记录了工资的构成和数额；银行流水清晰显示工资的发放时间和金额；工资领取表有员工领取工资的签字等，这些能证明劳动者的工资收入情况。

社保缴纳证明也很重要，它可以体现用人单位是否按照规定为劳动者缴纳社会保险。

另外，证人证言和其他证明仲裁事项的证据也不容忽视。比如其他在职员工的证词，可作为其他证据的有力补充。视听资料，如工作场所的监控录像、录音等，能直观反映工作环境或特定事件经过；电子数据，像与工作相关的电子邮件、即时通讯软件的聊天记录等，能证明工作任务等情况 。

相关概念：

书证：以其内容来证明待证事实的有关情况的文字材料。

物证：能够证明案件真实情况的一切物品痕迹。

视听资料：以录音磁带、录像带、电影胶片或电子计算机相关设备存储的作为证明案件事实的音响、活动影像和图形。

电子数据：基于计算机应用、通信和现代管理技术等电子化技术手段形成包括文字、图形符号、数字、字母等的客观资料。

证人证言：证人就自己所知道的与案件有关的情况向司法机关所作的陈述。