question-icon 劳动仲裁需要收集哪些证据?

我打算申请劳动仲裁,但是不太清楚具体要收集些什么证据。我和公司在工资发放、工作时间等方面有纠纷,想通过劳动仲裁维护自己权益,就是不知道从哪些方面去收集证据,希望能了解下劳动仲裁都需要准备什么证据。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁中,需要收集的证据种类多样。 首先是劳动关系证明材料。像劳动合同,它是明确劳动者和用人单位权利义务的书面文件,能直接证明双方存在劳动关系;工作证、工作牌,上面有员工信息和单位标识,可证明员工身份和所属单位;考勤记录,比如打卡记录等,能反映员工的出勤情况,这些都可以作为存在劳动关系的有力证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等凭证 。 其次是工资支付情况的证据。工资条记录了工资的构成和数额;银行流水清晰显示工资的发放时间和金额;工资领取表有员工领取工资的签字等,这些能证明劳动者的工资收入情况。 社保缴纳证明也很重要,它可以体现用人单位是否按照规定为劳动者缴纳社会保险。 另外,证人证言和其他证明仲裁事项的证据也不容忽视。比如其他在职员工的证词,可作为其他证据的有力补充。视听资料,如工作场所的监控录像、录音等,能直观反映工作环境或特定事件经过;电子数据,像与工作相关的电子邮件、即时通讯软件的聊天记录等,能证明工作任务等情况 。 相关概念: 书证:以其内容来证明待证事实的有关情况的文字材料。 物证:能够证明案件真实情况的一切物品痕迹。 视听资料:以录音磁带、录像带、电影胶片或电子计算机相关设备存储的作为证明案件事实的音响、活动影像和图形。 电子数据:基于计算机应用、通信和现代管理技术等电子化技术手段形成包括文字、图形符号、数字、字母等的客观资料。 证人证言:证人就自己所知道的与案件有关的情况向司法机关所作的陈述。

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