申请劳动仲裁需要提交什么证据？

申请劳动仲裁时，需要提交的证据要根据具体的仲裁诉求和实际情况来确定。

首先，一般来说，证明劳动关系存在的证据很关键。这就好比你要证明你确实在这家公司工作过。比如劳动合同，它是最直接能证明你和用人单位存在劳动关系的书面文件。要是没有签订劳动合同，工作证、工卡也能起到一定证明作用，它们能显示你是公司的员工。工资表（单）也很重要，它可以证明你在公司工作期间的收入情况，社保缴费清单也能作为存在劳动关系的有力证据，因为只有存在劳动关系，公司才会为你缴纳社保。考勤记录也不容忽视，它能反映你的工作出勤情况，有时候涉及加班纠纷时，考勤记录就可能成为关键证据。

《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

其次，如果涉及工资方面的纠纷，除了前面提到的工资表（单），银行工资流水也是很好的证据，它清晰地记录了你每月工资的到账情况。要是有工资条，也可以作为补充证据。

要是涉及加班补偿争议，加班申请单、加班通知等能直接证明你有加班的事实。还有同事的证人证言，如果同事能证明你确实加班了，也可以作为证据提交，但证人最好能出庭作证。

对于解除或终止劳动关系的争议，解除（终止）劳动人事关系的通知等文件能明确双方劳动关系的结束情况。

另外，申请人提交证据时，一般要提供证据正本一套，并按照被申请人、第三人人数提供副本，同时附上证据清单，方便仲裁机构和对方了解证据情况。

相关概念：

劳动人事争议仲裁：是指劳动人事争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动人事争议案件依法进行裁决的活动。它是解决劳动纠纷的一种重要途径。

证据清单：是当事人对提交的证据进行整理和罗列，注明证据名称、来源、证明内容等信息的文件，有助于清晰呈现证据情况。