公司只给员工发基本工资是否违法？

公司只给员工发基本工资是否违法，需要分情况来看。首先，我们要了解一下工资的构成。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

判断公司只发基本工资是否违法，关键要看劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工资的具体构成和发放标准，公司应该按照合同约定来支付工资。例如，合同约定每月工资为5000元，其中基本工资3000元，绩效工资2000元，那么公司只发放3000元基本工资，而不发放绩效工资的行为，就属于违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

此外，如果公司遇到经营困难等特殊情况，需要暂时降低员工工资，也需要与员工协商一致，并签订书面协议。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。如果未经协商一致，公司单方面只发基本工资，同样是违法的。

总之，一般情况下，公司只给员工发基本工资，而不按照劳动合同约定支付其他部分工资的行为是违法的。员工有权要求公司按照合同约定支付足额工资，如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。