公司把底薪拆分是否合法？

公司把底薪拆分是否合法需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解几个相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而底薪属于工资的一部分，它是劳动者在正常出勤情况下能获得的基本收入。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定工资的数额、支付方式等内容。如果公司在劳动合同中已经明确约定了固定的底薪数额，并且没有与员工协商一致就擅自将底薪拆分，这种行为很可能是不合法的。因为这属于单方面变更劳动合同的内容，违反了劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

然而，如果公司与员工进行了充分的协商，并且员工同意对底薪进行拆分，同时这种拆分后的工资结构仍然符合法律法规的要求，那么就是合法的。例如，拆分后的工资结构要保证员工在正常工作时间内的工资不低于当地最低工资标准。《最低工资规定》明确指出，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。

另外，如果拆分底薪是为了设立合理的绩效考核制度，激励员工提高工作效率和质量，且绩效考核的标准和方法是明确、公平、合理的，也不违反法律规定。但要是公司利用拆分底薪的方式变相降低员工工资，或者绩效考核标准模糊、不公正，导致员工的实际收入大幅减少，那么员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原来的工资结构或者给出合理的解释和解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，判断公司拆分底薪是否合法，关键在于是否符合劳动合同约定以及相关法律法规的要求。