企业拿员工50%的工资作为绩效考核合法吗？

在探讨企业拿员工50%的工资作为绩效考核是否合法之前，我们先来明确一下相关法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而绩效考核工资是将员工工资按比例分为固定工资和绩效工资，绩效工资会根据员工的工作表现进行调整。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业有一定的工资分配自主权。但是，企业的这种自主权并不是毫无限制的。

根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这里的克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。企业将员工50%的工资作为绩效考核，如果没有合理的绩效考核制度，或者绩效考核标准不明确、不公正，就可能构成克扣工资。

从公平合理的角度来看，企业把50%的工资作为绩效考核存在一定风险。一般来说，绩效工资占工资总额的比例应当合理，要考虑到员工的基本生活保障。如果比例过高，一旦员工因为不可控因素未能达到考核标准，可能导致员工实际收入大幅降低，影响其基本生活。

如果企业要实施这样的绩效考核制度，应当满足以下条件：一是要有明确的绩效考核制度，该制度应当经过民主程序制定，并且向员工公示。二是绩效考核标准应当合理、明确、可量化，不能随意变更。三是企业应当按照绩效考核制度如实发放绩效工资。

如果员工认为企业的绩效考核制度不合理或者存在克扣工资的情况，可以先与企业进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。