拿工资的30%做业绩考核合理合法吗？

关于拿工资的30%做业绩考核是否合理合法，需要分情况来看。

从合理性角度而言，绩效工资是依据员工的工作成果来进行公平公正分配的薪资。它通常涵盖指标达成情况、品质评定、安全评估等多个方面，一般应包含在额外的奖金中，而非与基础工资耦合。通常保留5%左右的预留比例就能达到较好的平衡，30%的比例相对过高，不太合乎常理。

从合法性角度来讲，如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资，在扣除个人缴纳的社保和公积金后，仍然高于当地最低工资标准，那么这种做法就是合法的。因为用人单位有权通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督，但由于涉及职工切身利益，制度必须通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或者告知劳动者。相关法律依据可参考《劳动法》第四十四条关于工资报酬支付标准的规定。

若公司制定的绩效考核制度不符合法定程序，或者在完成任务的情况下未按照绩效规定发放绩效工资，那就是不合法的，劳动者可以向相关的劳监大队进行投诉，维护自己的合法权益。