公司制定不合理的绩效考核制度是否合法？

公司制定不合理的绩效考核制度通常是不合法的，以下为你详细分析：

首先，从劳动法律法规保护劳动者权益的角度来看，绩效考核制度应保障劳动者的合法权益。若存在明显不合理之处，如绩效考核标准模糊不清，让劳动者无法明确知晓考核要求和目标，这可能构成对劳动者权益的侵害。因为劳动者难以依据这样的标准来合理安排工作、提升绩效，会使他们在工作中感到迷茫和不安。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着公司制定的绩效考核制度需要在法律框架内进行，不能随意制定规则来限制或侵害劳动者的权益。例如，不能通过不合理的绩效考核制度来随意降低劳动者的薪资，若要对绩效制度进行调整，用人主体有责任与员工进行充分的交流和协商，必须赢得员工的认可和同意。

再者，公司和劳动者必须协商一致才能变更劳动合同，而绩效考核方案也属于劳动合同的一部分。如果公司单方面变更绩效考核方案，这种变更通常是无效的，仍然应当按照原来的绩效方案支付。因为劳动合同是双方达成的一种协议，任何一方都不能擅自更改其中的条款，否则就违反了合同的约定。

总之，公司在制定绩效考核制度时，应当遵循法律法规，确保制度的合理性和公正性，充分保障劳动者的合法权益。