双重绩效考核是否违法？

双重绩效考核制度本身通常不违法，但需要满足一定条件。

首先，从合法性角度来看，绩效二次分配在法律层面是被认可且合法可行的原则。企业或机构需要制定相应的细则，并与员工达成共识，且在多数人同意的基础上公开宣布实施，这样的流程只要无任何不当之处便可获得法律上的合法性。

其次，从公平性角度而言，该制度必须合法且公平。如果由于双重绩效考核导致工资低于约定或低于当地最低工资标准，则可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因为劳动合同法明确保障劳动者获得合理报酬的权利，用人单位不得无故克扣或压低员工工资。

最后，在实施双重绩效考核时，企业应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益。若涉及罚款等惩罚措施，也需要有明确的法律依据和合同约定，不能随意对员工进行不合理的处罚。