末位淘汰制度是否合法？
末位淘汰制一般是不合法的。
首先，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
其次，从法律角度来看，虽然通过合法程序制定且经过公示程序的“末位淘汰制”可以作为用人单位的规章制度，但劳动者的考核成绩居于末位并不是认定其严重违反用人单位规章制度或无法胜任工作的事由。最高人民法院2016年12月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》也明确指出，用人单位以“末位淘汰”单方解除劳动合同属于违法。因为这种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作。
最后，如果用人单位以末位淘汰为由解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金。
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