末位淘汰辞退员工该怎么赔偿？

公司实行末位淘汰制辞退了一些员工，员工觉得自身能力尚可，并非不能胜任工作，对辞退赔偿问题存在疑惑。想了解末位淘汰辞退员工具体的赔偿标准和法律依据。
张凯执业律师
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末位淘汰辞退员工，企业通常需要向员工支付赔偿金，一般按照经济补偿标准的双倍来支付。具体计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


之所以这样规定，是因为末位淘汰辞退员工通常被认定为企业非法解除与员工的劳动关系。在末位淘汰制中，处于末位的员工并不等同于无法胜任当前工作任务，企业不能仅因员工处于末位就认定其不能胜任工作进而将其辞退，这种辞退行为可能构成对劳动合同的非法解除。


法律依据方面，依照《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。末位淘汰辞退员工的情况符合用人单位非法解除劳动合同的情形，所以需要按照相应标准进行赔偿。

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