公司实行末位淘汰制将员工开除，员工有赔偿吗？

公司实行末位淘汰制将员工开除，一般情况下员工是有赔偿的。

首先，“末位淘汰制”是企业根据员工的工作表现、业绩等进行排名，对排名靠后的员工予以淘汰的一种管理制度。但从法律角度看，处于末位并不等同于员工不能胜任工作。

依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位以末位淘汰制度解除与员工的聘用关系时，需给予员工相应的补偿金。通常是按照经济补偿标准的双倍来支付赔偿金给劳动者。具体而言，劳动者在单位每工作一年，赔偿二个月的工资。例如，某员工在公司工作了3年，那么公司应支付6个月工资的赔偿金。

不过，也存在特殊情况。若经由公司与资方及员工代表合法协商后确立的“末位淘汰制”条款，此前已向每位员工详细确认并写入最终签署的劳动合同中，且员工因绩效评估未能达到预设标准而成为“末位淘汰者”，此时员工将无权获得经济赔偿。

总之，一般情况下公司以末位淘汰制开除员工需要支付赔偿，但如果有合法协商且写入劳动合同等特殊情形，则可能无需赔偿。