公司实行末尾淘汰制将员工开除，员工有赔偿吗？

公司实行末尾淘汰制将员工开除，员工通常是有赔偿的。

首先，需要明确“末位淘汰制”的性质。末位淘汰制是企业根据员工的工作表现、业绩等进行排名，对排名末位的员工予以淘汰的一种管理制度。然而，从法律角度来看，处于末位的员工并不等同于不能胜任工作。我国《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的事由，而单纯以末位淘汰为由解除劳动合同并不符合法定事由。

其次，关于赔偿的法律依据。根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，举例说明赔偿标准。例如，某员工在公司工作了3年5个月，公司以末位淘汰制将其开除，那么该员工可以获得的赔偿金为：4个月工资×2 = 8个月工资。如果员工在公司工作不满6个月，比如工作了4个月，那么经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资。