末尾淘汰是否违法？

末尾淘汰是否违法不能一概而论，需要根据具体情况进行分析。

从一般情况来讲，单纯以“末位淘汰”为由直接解除劳动合同是违法的。《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同必须有法定理由，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第39条规定的情形）。而“末位淘汰”并不属于法定的解除劳动合同的理由。因为“末位”并不等同于“不能胜任工作”，排名靠后可能受到多种因素影响，不能简单地将其作为解除劳动合同的依据。

然而，如果用人单位能证明处于末位的劳动者确实不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，该劳动者仍不能胜任工作的，那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（依据《劳动合同法》第40条）。在这种情况下，用人单位实施“末位淘汰”并解除劳动合同就是合法的。

总之，判断“末位淘汰”是否违法，关键在于用人单位是否有充分证据证明劳动者不能胜任工作，且是否按照法律规定的程序进行操作。