公司裁员辞退员工违法吗？

公司裁员辞退员工是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确“经济性裁员”的概念。经济性裁员是指用人单位一次性解除部分劳动者的劳动关系，目的是提升自身生产经营状况，以在市场竞争中保持竞争力和生存能力，顺利渡过难关。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，在满足一定条件且遵循法定程序的情况下，裁员是合法的。比如，当需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，若存在依照企业破产法规定进行重整的情形，或者生产经营发生严重困难等情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，就可以裁减人员。

然而，如果公司在裁员过程中未遵循上述法定条件和程序，比如没有提前说明情况、未听取意见或者未向劳动行政部门报告等，那么就可能构成违法辞退。在这种情况下，员工的权益受到了侵害，员工可以要求公司支付相应的赔偿金等。例如，若公司没有任何正当理由，随意辞退员工，就属于违法辞退，需要向员工支付经济补偿标准双倍的经济赔偿金。

总之，判断公司裁员辞退员工是否违法，关键在于是否符合法定条件和程序。