公司裁员算不算非法辞退？

公司裁员并不一定算非法辞退，需要根据具体情况来判断。

从法律程序方面来看，根据相关法律法规，合法裁员需要遵循一定程序。比如要提前通知员工代表机构或所有雇员有关情况，倾听他们的观点和建议，还要将裁员计划正式提交至劳动行政管理部门备案。如果公司没有按照这些程序进行裁员，那么就可能构成非法辞退。例如，公司突然宣布裁员，没有提前通知员工，也没有向劳动行政管理部门备案，这种情况下的裁员就可能是非法的。

从裁员标准条件方面来说，裁减人数达到二十人以上，并且企业具备合法申请破产重组或生产经营状况严重恶化等法定因素时，裁员才可能是合法的。比如，企业因市场需求变化，产品滞销，资金链断裂，导致生产经营严重困难，这种情况下按照法定程序进行裁员，就不属于非法辞退。但如果企业经营状况良好，却以裁员为名辞退员工，那就很可能构成非法辞退。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律对企业裁员的条件、程序等都有明确规定，目的是保护劳动者的合法权益，确保企业裁员行为的合法性和合理性。