公司以裁员的名义辞退员工是否合法？

公司以裁员的名义辞退员工是否合法，需要根据具体情况来判断。

从法律角度来看，经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。但这种裁员必须符合法定条件和遵循法定程序。

首先，在人数要求方面，根据相关法律规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才属于法定的经济性裁员规模。例如，某公司有员工100人，裁员15人，虽然不足20人，但已占职工总数的15%，达到了法定规模；若公司只有50人，裁员8人，未达到职工总数的10%，就不属于法定的经济性裁员情形。

其次，程序方面也有严格要求。公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。比如，公司因经营困难需要裁员，应提前30天书面通知工会或者全体员工，说明裁员原因、裁员人数、涉及岗位等具体情况，并认真听取大家的意见和建议。同时，公司还需要向劳动行政部门报告裁员方案。

如果公司不满足上述法定条件和程序，以裁员名义辞退员工就是违法的。在这种情况下，员工可以通过申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付经济补偿标准双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。