公司以合同到期为由辞退员工合法吗？

公司以合同到期为由辞退员工，在某些情况下是合法的，但需要向劳动者支付经济补偿；在另一些情况下则是违法的，需要支付赔偿金。

首先，解释一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同期满时，劳动合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

如果公司在合同到期后，决定不再与员工续签劳动合同，这种情况下公司辞退员工是合法的，但需要向劳动者支付经济补偿。具体法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在公司工作了3年8个月，公司合同到期后不再续签，那么公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。

然而，如果公司是违法辞退员工，比如在合同到期后，没有正当理由强行辞退员工，这种情况就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在公司工作了2年，公司在合同到期后无正当理由辞退该员工，那么公司应支付该员工4个月工资的赔偿金。