企业以绩效考核方式扣减工资是否合法？

企业以绩效考核方式扣减工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白工资和绩效考核的基本概念。工资是劳动者付出劳动后，企业按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而绩效考核是企业对员工工作表现和成果进行评估的一种管理手段。正常情况下，企业和员工应该在劳动合同或者相关规章制度里，明确绩效考核的标准、流程以及工资扣减的具体办法。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着企业不能随意扣减员工工资。如果企业没有和员工协商一致，也没有在合同或制度中明确规定，就以绩效考核为由扣减工资，这种行为很可能是不合法的。

然而，如果企业有完善且合法的绩效考核制度，并且该制度经过了民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时向员工进行了公示或告知，那么在员工确实未达到考核标准的情况下，企业按照规定扣减工资是有可能被认定为合法的。例如，企业规定员工每月销售额达到10万元为合格，未达到则按一定比例扣减绩效工资，员工知晓该规定且确实未完成销售额，企业据此扣减工资就具有一定合理性。

如果员工认为企业以绩效考核扣减工资不合法，可以通过以下途径维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以先和企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。