question-icon 绩效未达标扣绩效工资是否合理?

我在一家公司上班,公司实行绩效工资制度。最近我绩效没达标,工资被扣除了一部分。我不太清楚公司这样做是否合理,想了解一下在法律层面上,绩效未达标就扣绩效工资到底合不合理,希望能得到详细的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

绩效未达标扣绩效工资是否合理,需要分情况来看。 首先,绩效工资是企业根据自身工作特点制定的一种激励机制,是在员工正常薪资以外的奖励工资,旨在激励员工提高工作效率。 如果劳动合同中有明确约定,允许在员工业绩未能达标的情形下,依据企业的规章制度进行工资的扣除,那么这种行为在一定程度上是被认可的。但是,有严格的限制条件。《工资支付暂行规定》明确指出,每月工资的扣除比例不得超过当月工资总额的20%,并且扣除后的剩余部分必须确保不低于当地的最低工资标准。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则应按照该标准予以发放。 若合同中并未对此作出明确约定或者约定模糊不清,那么在员工业绩未达预期时,用人单位不得擅自依照规章制度对员工工资进行克扣。这是因为法律保障劳动者获取劳动报酬的权利,用人单位不能随意侵犯。 另外,如果企业设定的达标业绩过于苛刻,导致员工无法在规定的期限内完成任务,员工有权就协议内容提出重新协商的请求。如协商无果,可通过劳动纠纷的解决途径,寻求劳动部门的调解、仲裁等帮助,甚至可以向法院提起诉讼来维护自身权益。 相关概念: 绩效工资:是企业为激励员工提高工作效率,在正常薪资以外设置的奖励工资,会根据员工工作业绩进行调整。 最低工资标准:是国家为了保护劳动者的基本生活,规定的用人单位支付给劳动者的工资不得低于的金额标准。

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