绩效未达标扣绩效工资是否合理？

绩效未达标扣绩效工资是否合理，需要分情况来看。

首先，绩效工资是企业根据自身工作特点制定的一种激励机制，是在员工正常薪资以外的奖励工资，旨在激励员工提高工作效率。

如果劳动合同中有明确约定，允许在员工业绩未能达标的情形下，依据企业的规章制度进行工资的扣除，那么这种行为在一定程度上是被认可的。但是，有严格的限制条件。《工资支付暂行规定》明确指出，每月工资的扣除比例不得超过当月工资总额的20%，并且扣除后的剩余部分必须确保不低于当地的最低工资标准。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照该标准予以发放。

若合同中并未对此作出明确约定或者约定模糊不清，那么在员工业绩未达预期时，用人单位不得擅自依照规章制度对员工工资进行克扣。这是因为法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位不能随意侵犯。

另外，如果企业设定的达标业绩过于苛刻，导致员工无法在规定的期限内完成任务，员工有权就协议内容提出重新协商的请求。如协商无果，可通过劳动纠纷的解决途径，寻求劳动部门的调解、仲裁等帮助，甚至可以向法院提起诉讼来维护自身权益。

相关概念：

绩效工资：是企业为激励员工提高工作效率，在正常薪资以外设置的奖励工资，会根据员工工作业绩进行调整。

最低工资标准：是国家为了保护劳动者的基本生活，规定的用人单位支付给劳动者的工资不得低于的金额标准。