企业强制降低员工工资是否合法？

企业强制降低员工工资通常是不合法的。首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工资作为劳动合同中的重要条款，企业如果要降低员工工资，必须和员工协商并且达成一致，同时采用书面形式来确定这种变更。

企业强制降薪的行为违反了上述法律规定。因为它没有经过与员工的协商一致，单方面改变了劳动合同中关于工资的约定内容。这属于企业擅自变更劳动合同，侵害了员工的合法权益。

如果员工遇到企业强制降薪的情况，可以采取一些措施来维护自己的权益。一方面，员工可以与企业进行协商，要求企业按照原劳动合同支付工资。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如与企业沟通的聊天记录、邮件等。另一方面，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷，要求企业支付被克扣的工资以及相应的赔偿。