公司大幅度降薪合法吗？

公司大幅度降薪是否合法，需要根据具体情况来判断。

从法律层面来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司如果要降薪，首先需要与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。如果公司未经与劳动者协商一致，擅自大幅度降薪，那么这种行为很可能是不合法的。

不过，在某些特定情况下，公司降薪可能是合法的。比如，当出现不可抗力因素，导致公司经营困难，如遭遇重大自然灾害、全球性的经济危机等，公司为了维持生存和发展，在履行了一定的民主程序，如通过职工代表大会或全体职工大会讨论，并与工会协商后，有可能进行合理的降薪调整。但即使如此，降薪也应该在合理范围内，不能严重损害劳动者的合法权益。

如果劳动者遇到公司擅自大幅度降薪的情况，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明降薪的理由，并恢复原工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。