降工资合法吗？

一般来说，用人单位单方面给劳动者降工资的做法是违法的。首先来了解几个法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应当按照合同约定全面履行各自的义务。工资则是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动合同中的重要内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这意味着，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上。如果未经员工明确同意就降薪，这等同于雇主擅自修订劳动合同，该变更行为是不具备法律效力的，属于用人单位不按约定履行劳动合同的违约行为。

不过也有特殊情况，如果因为劳动者个人原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权在下个月适当缩减劳动者的薪资提成，但所减少的比例最高不可超过该劳动者当月收入的20% 。另外，要是劳动者与用人单位能够就降薪达成一致且约定工资不低于当地最低工资标准，这种降薪是被认可的，因为《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

总之，如果遇到用人单位擅自降薪的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照劳动合同约定支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。