公司降薪怎样处理才合法？
我在一家公司上班，最近公司说要给我降薪，我很苦恼。我想知道公司降薪怎么处理才是合法的。是需要和我商量，还是有其他规定？我不太懂这方面的法律知识，想弄清楚在法律层面上，公司降薪要符合哪些条件和流程才合法。
张凯执业律师
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公司降薪要做到合法，需要遵循一定的条件和流程。
首先，法律规定用人单位不能随意降薪。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果公司要降薪，必须和员工协商并且达成一致，同时还要有书面协议。
其次，如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付（《工资支付暂行规定》第十六条 ）。
另外，当出现一些客观情况，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，这种情况下变更劳动合同（包括降薪）须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；还有当劳动者不能胜任工作，用人单位有权变更、调整职工工作岗位和薪资，但前提是用人单位要提供相关证据证明劳动者不能胜任工作 。
如果公司没有按照上述法律规定的流程和条件降薪，员工有权拒绝。员工可以先尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原有合同或者申请赔偿。
相关概念：
客观情况发生重大变化：指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
不能胜任工作：指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位必须提供充分的证据来证明劳动者不能胜任工作。