劳动法规定降职降薪合法吗

在我国劳动法体系下，降职降薪是否合法不能一概而论。

首先，法律明确规定用人单位变更劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致原则。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第三十五条也指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，如果公司未经你同意，单方面降职降薪，这种行为是违法的。

然而，如果劳动者确实违反了公司经合法程序制定并公示的规章制度里规定的降职降薪情形，并且公司的降职降薪操作符合法律规定的程序，那么这种降职降薪有可能是合法的。但这里公司需要承担举证责任，证明其降职降薪行为的合理性与合法性。

另外，如果是劳动合同到期后，公司提出降薪续签，这种情况是有不同处理方式的。公司有提出新劳动合同条件的权利，若员工不同意新条件而不续签，公司可能需要支付经济补偿。

要是员工遇到公司违法降职降薪的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求其恢复原岗位和薪资。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

相关概念：

平等自愿：指双方在订立或变更劳动合同时，处于平等的法律地位，且完全出于自身意愿，没有受到任何强迫或威胁。

协商一致：即用人单位和劳动者就劳动合同的相关内容充分沟通、交换意见后，达成一致的意思表示。

举证责任：就是在纠纷中，由哪一方负责提供证据来证明自己的主张。在劳动纠纷中，公司要证明降职降薪合法，就需要承担举证责任。