主动调岗降薪是否违反劳动法？

主动调岗降薪这种行为是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第三十五条也明确，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果企业未经劳动者同意，擅自进行岗位调动和降低薪酬，这就属于单方面变更劳动合同内容，这种行为是违反劳动法的。因为劳动合同一旦签订，对双方都有约束力，任何一方要改变合同里关于岗位、薪酬等重要内容，都得经过对方同意才行。比如公司没跟员工商量，就把员工从原本熟悉的岗位调到一个完全不相关且薪资降低的岗位，这显然侵犯了员工的权益。

然而，如果用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式对调岗降薪进行了确认，那么这种情况下就不违反劳动法。例如公司由于经营困难等合理原因，和员工充分沟通，说明了调岗降薪的必要性，员工也表示理解并签订了相关书面协议，这样的调岗降薪就是合法有效的。

相关概念：

平等自愿：指双方在地位平等的基础上，按照自己内心真实意愿决定是否进行某项行为，比如签订或变更劳动合同。

协商一致：双方就某一事项充分交流讨论，最终达成统一的意见。

法律约束力：意味着合同一旦依法订立，双方都要按照合同里约定的内容去履行自己的义务，不能随意违反。