question-icon 主动调岗降薪是否违反劳动法?

我在一家公司工作,最近公司没有跟我商量,就直接给我调岗还降了薪。我不太清楚这在法律上是怎么规定的,想知道公司这种主动调岗降薪的做法是不是违反了劳动法,我该怎么维护自己权益 。
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主动调岗降薪这种行为是否违反劳动法,需要分情况来看。 首先,根据《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第三十五条也明确,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果企业未经劳动者同意,擅自进行岗位调动和降低薪酬,这就属于单方面变更劳动合同内容,这种行为是违反劳动法的。因为劳动合同一旦签订,对双方都有约束力,任何一方要改变合同里关于岗位、薪酬等重要内容,都得经过对方同意才行。比如公司没跟员工商量,就把员工从原本熟悉的岗位调到一个完全不相关且薪资降低的岗位,这显然侵犯了员工的权益。 然而,如果用人单位和劳动者协商一致,并采用书面形式对调岗降薪进行了确认,那么这种情况下就不违反劳动法。例如公司由于经营困难等合理原因,和员工充分沟通,说明了调岗降薪的必要性,员工也表示理解并签订了相关书面协议,这样的调岗降薪就是合法有效的。 相关概念: 平等自愿:指双方在地位平等的基础上,按照自己内心真实意愿决定是否进行某项行为,比如签订或变更劳动合同。 协商一致:双方就某一事项充分交流讨论,最终达成统一的意见。 法律约束力:意味着合同一旦依法订立,双方都要按照合同里约定的内容去履行自己的义务,不能随意违反。

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