调岗降薪违反了哪条规定?
我在公司工作一段时间了,最近公司突然通知要给我调岗降薪,我觉得很不合理,但又不清楚公司这种做法具体违反了什么规定。我想知道具体涉及哪些法律条文,以及我该如何维护自己的权益。
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调岗降薪涉及到对劳动合同内容的变更,相关规定主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》中。 从《劳动法》角度来看,其第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着用人单位不能未经劳动者同意就擅自调岗降薪,因为这属于对劳动合同的变更,需要双方协商一致。 《劳动合同法》第三十五条也明确规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说,调岗降薪这样的变更行为必须经过劳动者的同意,并且要以书面形式确认下来,否则就是违法的。 不过,也存在一些特殊情况,用人单位可以合法地进行调岗降薪。比如劳动者无法胜任当前的工作任务,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位可以根据实际情况进行调岗降薪,但也需要有相应的证据来证明劳动者不胜任工作的事实。 如果劳动者遭遇了不合理的调岗降薪,可以要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇。如果用人单位拒绝,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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