调岗降薪违反了哪条规定？

调岗降薪涉及到对劳动合同内容的变更，相关规定主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》中。

从《劳动法》角度来看，其第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着用人单位不能未经劳动者同意就擅自调岗降薪，因为这属于对劳动合同的变更，需要双方协商一致。

《劳动合同法》第三十五条也明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，调岗降薪这样的变更行为必须经过劳动者的同意，并且要以书面形式确认下来，否则就是违法的。

不过，也存在一些特殊情况，用人单位可以合法地进行调岗降薪。比如劳动者无法胜任当前的工作任务，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据实际情况进行调岗降薪，但也需要有相应的证据来证明劳动者不胜任工作的事实。

如果劳动者遭遇了不合理的调岗降薪，可以要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇。如果用人单位拒绝，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。