调岗降薪带侮辱性的行为违法吗？

调岗降薪带侮辱性的行为是违法的。

首先，从劳动合同的角度来看，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着公司若要对员工进行调岗降薪，需要与员工进行协商并达成一致意见，且要通过书面形式确定下来。如果未经员工同意，擅自进行调岗降薪，尤其是带有侮辱性的调岗降薪，明显违反了这一规定。

其次，关于侮辱性调岗降薪的判定。在实际情况中，类似将总监调去做前台、管理职调去做清洁工、专业工种调去做保安等，通常会被视为具有惩罚性或侮辱性。这种调岗降薪并非基于合理的生产经营需求，而是带有明显的恶意，目的是逼迫员工主动离职。

再者，如果公司存在这种恶意调岗降薪的行为，也违反了《劳动法》第九十一条中关于用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。因为这种不合理的降薪实际上就是对劳动者工资权益的侵害。

当员工遇到这种情况时，可以采取一定的维权措施。比如向当地劳动保障监察机构投诉举报，如果举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。